Laarbeek, Gemert-Bakel | Veranderende arbeidsmarkt vraagt om wendbaarheid

Ondanks een lichte afkoeling van de arbeidsmarkt blijven de personeelstekorten in specifieke sectoren groot. Dat blijkt uit de nieuwe editie van Regio in Beeld 2026-2027 van het UWV die de arbeidsmarkt in Helmond-De Peel in kaart brengt. Hiertoe behoren ook Laarbeek en Gemert-Bakel. De uitdaging zit meer in het vinden van de juiste match tussen vraag en aanbod. Tegelijkertijd neemt het aantal mensen met psychische klachten toe, waardoor duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap steeds belangrijker worden. Oplossingen liggen niet alleen in het werven van personeel en ook in het behouden van bestaande medewerkers.

  • Gemert-Bakel, Laarbeek
  • [days_ago]
  • Gemert-Bakel, Laarbeek
UWV-logo-1-aspect-ratio-800-500

Werkenden, werkzoekenden en werkgevers hebben te maken met een arbeidsmarkt die verandert. De banengroei van de afgelopen jaren vlakt af. Het aantal vacatures neemt licht af en het aantal WW-uitkeringen loopt voorzichtig op. Toch blijft de arbeidsmarkt krap. Vooral in de zorg en techniek worden de personeelstekorten de komende jaren naar verwachting groter. Het gaat om beroepen als artsen, gespecialiseerd verpleegkundigen, vakspecialisten gezondheidszorg, ingenieurs, assemblagemedewerkers en productiemachinebedieners. Deze beroepen zijn belangrijk voor zowel de regionale economie als maatschappelijke opgaven zoals het bouwen van woningen en het toegankelijk houden van de zorg.

Oplossingen liggen niet alleen in het werven van personeel, maar ook in het behouden, ontwikkelen en ondersteunen van bestaande medewerkers. Voor werkgevers betekent dit meer aandacht voor vaardigheden, taken, ontwikkelpotentieel en passende begeleiding. Ook het aanpassen van werk aan de mogelijkheden van mensen kan helpen om meer talent aan boord te krijgen en te behouden.

Delen